練武不練功到頭一場空，每個人在每個階段都會有發展的瓶頸，而這個瓶頸不破，窮的仍然受窮，而以下六件事則決定著你能否打破瓶頸，能否突破職業發展開花板的關鍵：
1.跳出小圈圈——放大格局——大家不要覺得，一提格局就是多高深，多難的事情，其實對於我們普通人來講，格局就是走出你現在的崗位（或生意）來看待你的工作（生意），而不是停留在你每天重複做的那個小圈圈裡，不走出這一步，你難堪大任，格局到公司級，你就能突破你們部門，格局到行業級，你就能突破你們公司，格局到宏觀級，你就能突破你們這個行業，所以，格局是我們突破的第一個軟技能。
2.向前一小步——我們小的時候是不是出門的時候父母領著我們走，生怕我們有個什麼閃失，而我們現在身在職場，也被這個思維給固化了，就像我們在霧裡一樣，不敢向前一步，霧散了，我們仍原地踏步，所以我們必須鍛煉向前一小步的的技能，這一小步走出去，你的天地就會寬很多，你就會上一個大的台階，當我們是職員的時候，一定敢想我們要成為主管，所以我們向主管那裡向前一小步，先向你的目標學習，然後爭取一步步的向目標走去，沒有什麼不可能，只要你一小步一小步的向前，一切都不是事。
3.切換頻道——換位思考——人都有一種本能，就是以自我為中心，覺得自己最厲害，哪怕是一個無名的小卒，也能說出自己最厲害的N多理由來，因為他不知道他的軍長多厲害，所以我們要學會切換頻道，學會換位思考，只有你看透比你高明之人的能耐，你才會清楚自己的渺小，你才能向偉大出發，你才清楚自己努力的方向，你才懂得如何把他們的本事拿來用，你才能進步成長，才能擺脫貧窮與原地踏步。
4.多一些大嗓門——建立自己的影響力——不要再低調的讓人討厭，遇到不平事，也學會大大的嗓門；不要再唯唯諾諾的聽話照做，也大聲的說出“不” ，影響力有時候就是你的嗓子大一點，膽子大一點，做事高調一點，少忍讓一點，久而久之，你將是那個大家高看一眼的那個人。
5.自己推著自己往前走——自主性的內驅力——如果一個人沒有發自內心要把事情做好的意願，誰也拿你沒辦法，管理有效果的唯一前提就是“我願意”，再好的管理者，沒有這個前提，也難把人的積極性調動起來；如果不給自己點壓力，如果不能激發自己的內驅力，你根本都不知道自己有多優秀，當你回頭看看自己走過的路，才發現，你比別人更優秀，這個優秀的根源就是“我願意”激發的內驅力。
6.經常問自己三個問題——我能走到哪裡——野心使人進步：做事前要問自己，憑什麼我能做成？遇到挫折時要問自己，為什麼受傷的總是我?事後要問自己，我怎麼堅持走過來了？相信自己，只要精神不滑坡，辦法總比困難多，在這個世界上每個人都會遇到困難，態度不一樣，結果完全不同。
觀看 1845 
