稻盛和夫在《活法》中說：人哪裡需要遠離凡塵？工作就是修煉精神的最佳場所。只要每天確實努力工作，培養崇高的人格，美好人生也將唾手可得。
在他看來，工作的意義，還在於一份責任、一個使命、一場磨練。
因此，人在職場，要學會遠離這幾種“垃圾人”，才能讓這場漫長的修行，漸漸趨於圓滿。
01
遠離光說不做且對他人指指點點的「垃圾人」。
“喲，這個搞得好呀！”
“唉，這個怎麼行呢？”
這樣的話，你是不是聽著也覺得很熟悉？
是的，這就是職場裡最常見的一種“垃圾人”，對於工作，他們光說不做，一旦有任務，主打一個“推諉”，對於升職加薪，他們主打一個“搶奪”，無理也要強說三分。
「攪屎棍」是對他們最貼切的形容。
很多職場新人，都無可避免地遇到了這樣的垃圾人，他們要么是自己的頂頭上司，習慣於“拿著雞毛當令箭”，要么是年齡比自己大，資歷比自己長的“老員工” ，無由來地端起架子，對別人頤指氣使。
工作上有分工，也必須遵從下級服從上級的約定俗成，但對於「垃圾人」來說，這就是他們對他人實施道德綁架的最佳藉口。
與同事相處，以誠相待、人為善，是許多人的初心。但對「垃圾人」來說，你的善良就是親手遞給他們的利刃，會被「往死裡捅」。
與這樣的人共事，簡直不要太噁心、太鬧心。但如果因此而擾亂自己的工作節奏，甚至讓自我精進和學習的計畫被擱置，就是對自己最大的不尊重了。
溫斯頓邱吉爾曾說：“如果你對每隻向你吠的狗，都停下來扔石頭，你永遠到不了目的地。”
又說：“如果今天不比昨天多做一點什麼，那麼明天還有什麼意義。”
所以，對於這種想方設法壓榨，又無時無刻不在想要“找你茬”的人，最好的“針鋒相對”，是當成警醒自己的鞭子，埋頭苦幹，厚積薄發，假以時日，以“王者歸來”的姿態完成人生的蝶變。讓曾經看輕過自己的人，除了仰視，只能敬佩。
當自己真正強大起來之後，一切都破局了。
02
遠離搬弄是非還假裝無辜的「垃圾人」。
“哎，這件事情不是這樣的吧？”
“餵，你聽說了嗎？最近又有新的人事變動哦！”
職場中，有這樣一類人，他們本是「來說是非者，便是是非人。」但就是憑藉著三寸不爛之舌，到處抹黑他人，中傷他人，以便為自己「牟利」。
這些如同蒼蠅一樣嗡嗡寂的“垃圾人”，最喜歡到領導跟前搬弄是非，忽悠領導，一起“做局”，故意孤立、排擠對他們造成競爭壓力的人。
他們慣用的伎倆，如同古代的“文字獄”，抓住你偶爾的一句抱怨，或者斷章取義，截取你某次情緒激動時說過一句話，添油加醋，無端附會，無中生有地將你描摹成領導最忌恨的樣子。
更可恥的在於，他們會成為你「壞事傳千里」的推手。
尤其是，當你什麼都不計較，什麼都不在意的時候，他們更是肆無忌憚，
這一切的根源，就在於你的存在，與他們形成了鮮明的對比，無形中彰顯了他們的弊端，凸顯了他們的無能，暴露了他們的無恥。這樣的“參照物”，他們自然巴不得早日將對方排擠出局。
和這樣的小人打交道，在公眾面前，千萬不能針尖對麥芒，毫不留情地與之“硬剛”，甚至還要學會逢場作戲，人情世故滴水不漏。如此，才能不落人話柄，又能劃清楚界限，亮出自己的鋒芒，給人以充分的警示。
03
遠離自我標榜且惡意中傷他人的「垃圾人」。
“嗬，又加什麼班？”
「哼，不就是拿了個一等獎嗎，這算什麼囉！」
對於這樣的“風涼話”，相信，你一定不陌生。
職場上，有這樣一種人，他們專門無由來地抬高自己，踩低別人。
例如，在同一個部門，對於同一項工作，有人從策劃、方案、執行、總結，全程參與，拿出創意，全程跟踪，避免差錯，終於取得了超出預期的想像，贏得了外界的肯定和領導的讚許。在這種「人人都說好」的情況下，那種自我標榜、習慣於惡意中傷他人的「垃圾人」就開始出來興風作浪了。
從他們惡意抹黑的言辭中，整件事情，可以被他們剝離得與當事人毫無關係，至於功勞苦勞都可以歸結於他這個「旁觀者」。
如果「搶功勞」實在無從下手，那就徹底抹黑吧，比如，把功勞歸結於領導有方，歸結於人際關係搞得好，歸結於種種客觀因素，至於那個一直在用心用情用力付出辛勞的人，簡直就是“瞎貓碰上死耗子”，沒有出半分力氣。
當然，最終極的“殺手鐧”在於，他們非但要把這些功勞全盤從勞動者身上剝離，還要惡狠狠地踩上“一腳”，換做任何人，都會比當事人做得更好。
於這樣的人同事，如同與狼共舞，你總得時刻提防，自己的勞動成果不要被搶走了，也要時刻警醒自己，在匯報工作的時候去，千萬不要吝嗇對自己工作成績的肯定。
結語：人在職場，埋頭苦幹、低聲不語的人，總歸少之又少。
而那些垃圾人，總是想辦法“不勞而獲”，總是想方設法“鵲巢鳩佔”。這些人，打心底是瞧不起任何人的。
正如作家莫言所說：“當一個人不尊重你的時候，收起你的大度，不要溝通、不要交流，也不要憤怒和難過，你需要做的就是無視和遠離。”
因此，果斷一點遠離他們，堅持做更好的自己，一定能在殘酷的競爭中脫穎而出，穩穩立足。文章來源: /c/user/token/MS4wLjABAAAAq1sHG5PXerF2-ua4ayNLS4WwpvhtMFpCo0vSUf5rt04/?source=tuwen_detail
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