在大部分公司中，都有這樣的現象，就是多數領導都喜歡欺負比較老實的下屬，在安排任務時多給老實人安排，臟活累活全給老實人，卻在升職加薪的問題上打壓老實人，雖然老實人不願意爭辯這些事情，但是在內心裡卻是非常明白，最終時間長了只能是以離職結束;不過也有些聰明的領導，為了整個團隊的業績，卻喜歡重用老實人，不僅要打破老實受欺負的局面，還能讓有能力的人脫穎而出;下面來為大家分享，
聰明領導喜歡重用的五種老實人，想要了解的朋友們，趕緊一起來看看吧!
一、越聰明的領導，越喜歡重用工作積極的老實人
現實的職場中，有些老實人在受到別人的欺負時，表現的不是灰心喪氣，而是繼續認真的工作，對領導安排的任務還是有很大的積極性，這種老實人是非常聰明的，通常都是做事的好手，只要通過鍛煉和培養，能夠幫助領導解決很多的難題，往往能夠成為非常優秀的人才;在領導發現這種下屬時，肯定會刻意保護，甚至還會想盡辦法讓這種老實人得到公平，讓其有一個舒適的工作環境，目的還是提高團隊的業績;所以說，越聰明的領導，越喜歡重用工作積極的老實人。
二、越聰明的領導，越喜歡重用有特殊能力的老實人
職場中，那些有特殊能力的人，經常是將全部的精力投入到工作中，常常能夠按時完成領導交代的任務，無論多難的事情都會努力去做;這種只懂傻幹的人，經常會給人一種老實的感覺，聰明的領導為了團隊能夠正常運轉，也是會把這種下屬放在重要的崗位上;所以說，有特殊能力的老實人，也是會被重用的。
三、越聰明的領導，越喜歡重用關鍵崗位上的老實人
無論在什麼公司中，有一些崗位是非常重要的，一般領導會選擇忠誠又賣力的下屬;由於有些老實人工作的特色是實實在在，領導就會利用他們的專長，專門挑選老實人在這些特殊的崗位上，當然也會提拔一些老實人，這樣既能保證公司的利益，還能讓老實人踏踏實實的工作;所以說，越聰明的領導，越喜歡重用關鍵崗位上的老實人。
四、越聰明的領導，越喜歡重用想改變現狀的老實人
有不少的職場老實人，並不是沒有好的想法，只是很多時候不願意表達而已，一旦領導知道這些人的想法後，就會根據他們的想法，來完善部門的製度，這些老實人也是重點重用的對象，畢竟他們能為領導提供有用的想法，往往在已經過一段時間的努力，這些想改變現狀的老實人都能夠快速成長。
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