員工們喜歡抱怨辛苦，整天做不完的事情，工資還不夠高，總覺得管理人員最舒服了，每天就坐在辦公室裡指點江山，不知道多自在。其實當領導也很是累的，只不過這種累是心理上的累。每天都有許多的事情要處理，忙的腦袋都快炸了，有時候實在忙不過來，就把任務交給信任的下屬去做。然而並不是每個下屬都值得信任，有些人藉著機會撈好處，這還算是好的，還有些人嚐到了權利的滋味，甚至試圖取代你的位置，故意給你製造麻煩，好踩著你上位。
比如下面這三種下屬，都是些餵不熟的白眼狼，就算你對他再好都不會感恩。遇到這三種下屬，一定要遠離，收回所有的權利，否則很有可能被架空。
一、收買人心的下屬有些人做夢都想升職，只是苦於自身的能力不足，缺乏足夠的悲劇，一直都徘徊在底層。好不容易逮著這樣的機會，可以行駛領導的權利，自然就不願意放手了。為了能長期坐在這個位置上，他必須要有足夠的威信。有人就趁機用公司的資源來收買人心，要不利用職務方便拉攏客戶的支持，要不就和其他人合作撈額外的收入。這些做法都傷害了公司的利益，為了避免更大的損失，一旦發現這種跡象，就要果斷的把權利收回來。別等到對方羽翼豐滿了，那時候他掌握了客戶的資源，興許就會把這些資源出賣給競爭對手，給你造成不可估量的損失。
二、私自處理不匯報
有些領導把事情分攤給下屬後，覺得這樣挺好的，省了許多的工夫，還收穫了一個心腹，漸漸就不管事了。這樣是很危險的，有些下屬會藉著你的名義胡亂指揮，憑藉個人喜好做事情。剛開始問題還請示你，後來一般問題就自己處理，甚至連匯報的程序都免了。雖然這樣的下屬未必對你的位置有企圖，但你長期不去親自處理，對於風險的把控就會很低，難免會造成不必要的損失。讓下屬自己看著解決當然可以，只不過每天都要了解情況，讓事情始終在自己的可控範圍內，別讓下屬覺得你不管用，進而有想取代你的想法。保持你的威信，絕不姑息這樣的行為。
三、拉幫結派的下屬古代的皇帝為了和外戚爭鬥，就會任用身邊的宦官，而等宦官有了權勢後，又會適當的拉攏文官集團，始終維持著各方勢力的平衡，絕不允許出現一家獨大的局勢。在職場裡也是一樣的道理，有些領導圖輕鬆，把權利都交給下屬去實行，自己只享受勞動成果就夠了。只是人性是經不起考驗的，下屬有這樣的機會，自然會想辦法取代你。有些下屬會拉攏其他的人結成團體，逐漸蠶食你的權利。若你長時間不接管這些事，下屬就會建立屬於自己的權威，從而架空你的權利，取代你的位置。所以別想著一勞永逸，就算你想偷懶，起碼也要時不時去看看，做到心中有數。
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