混職場，我們需要做的是立足於公司，保證自己不被淘汰，進而升職加薪。想要升職加薪，關鍵要依靠領導，因為他們對我們的調動有著絕對話語權，只要能夠得到老闆的關照或者重視，平步青雲肯定是遲早的事情。
所以，很多職場人士都會琢磨，到底怎麼樣才能讓老闆喜歡自己，得到他們的青睞和重視呢？其實，通過觀察我們發現了，以下這4種人最受老闆重視，不論待在哪裡，他們總會被優待：
1. 會活躍氣氛的人
一般來說，活潑開朗的人在職場中會比內向的人混得更好一些，因為性格原因，他們的交際能力會更強，這會帶來很多好處。
公司是為了盈利，積極向上的態度和氛圍對於工作肯定是極好的。擅長活躍氣氛的人，常常能夠調動大家工作的積極性，使工作氛圍更加融洽，讓工作更加順利。能幫助大家工作的人，領導能不重視嗎？
2. 為自己爭取的人
俗話說得好，會哭的孩子有奶吃，意思是我們凡事要懂得積極爭取，只有主動出擊，成功的機會才會更大一些。
在工作中，我們需要知道，有了功勞是應該得體地讓領導知道的。職場不是爭當無名英雄的地方，你默默付出，不會有人感謝你，領導更不可能知道。
所以，積極爭取吧，這在領導眼裡也是積極工作的表現之一，只要你有熱情，他為何不重用你呢？
3. 維護領導的人
其實一般來說，人都是護短的，領導也是人，他們也難免會有這種想法。所以我們該怎麼辦呢？當然是想辦法成為領導的自己人，讓他們願意維護我們。
想成為領導的自己人，其實也很簡單，先學會付出，真心去維護他，支持他的工作，讓他感受到你的忠心。只要你用真心付出，領導肯定是能看到的。
職場競爭這麼大，一旦確定你是支持他的，領導又不傻，他當然知道要重用你。畢竟這樣既多了一個朋友，又少了一個敵人，簡直是一舉兩得。
4. 踏實做業績的人
說實話，我們身邊肯定也有不少笨嘴拙舌的人。他們天生情商不高，一點不會說話，只要一開口，保准得罪人。這樣的一群人該怎麼辦呢？
當然是揚長避短了：少說話、多做事。不知道該說什麼就不要說，把心思花在提高工作能力和業務水平上。給公司多做點業績，即使不會說話，領導也還是會用你的。
會活躍氣氛的人、為自己爭取的人、維護領導的人、踏實做業績的人，這4種人，無論在哪都能賺大錢，第4種人最有前途！
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