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大部分人被辭退,和能力差無關,這三個原因,現在知道還不晚

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某公司前幾天來了一位高材生,仗著自己的學歷不把別人放在眼裡,對公司的管理和經營戰略有不同的看法,甚至認為老闆只有聽取自己的建議,才能讓公司更上一層樓,於是給老闆寫了一篇幾萬字的計劃書;這位高材生原以為,自己的獨特建議能夠打動老闆,結果老闆看到這篇建議之後,就安排人事部直接辭退了這位高材生;
其實一個沒有真正實踐經歷的人,不管是什麼樣的建議,都是憑空想像出來的,只會給老闆一種紙上談兵的感覺,這也是大部分剛畢業的學生常犯的錯誤,甚至連自己被辭退都不知道原因;下面來為大家分享,大部分人被辭退的三個原因,感興趣的朋友們,趕緊跟隨一起來看看吧!

大部分人被辭退,和能力差無關,這三個原因,現在知道還不晚

一、公司之所以僱你,目的不是來讓你證明老闆的錯誤

去年我們公司的老闆,決定新上一個業務,需要投入大量的資金,在戰略會議上信心滿滿,這也意味著在很長一段時間內沒有盈利,甚至還要長時間的負債經營,直接影響到大家的年終獎和提成,記得當時有一個領導直接站出來反對老闆,認為老闆的這個決定風險太大;然而老闆非常平靜的回復到,之所新上這個項目,是我親自決定的,今天的會議不是和大家商量,而是在此通知大家,請大家努力配合好公司的工作;隨後其他的高層在會議上表示,公司之所以請大家來上班,是幫助公司解決問題的,而不是來指正老闆決策錯誤的,沒過多久這位員工就被辭退了,主要原因還是不贊同領導的事情,就是不努力為公司付出;所以說,大家在與領導相處時,一定要明白這個道理,才不會得罪領導層。
 

大部分人被辭退,和能力差無關,這三個原因,現在知道還不晚

二、公司之所以僱你,目的是讓你來做事而不是胡亂抱怨

大部分職場人員的潛意識中,面對工作中的不滿意時,都會有一種負面情緒,嚴重者都會選擇抱怨出來;有一個大學同學晶晶,人長得不僅漂亮,還非常的聰明,但是她最近一直在抱怨自己公司的各種不好,主要還是臨近年底天天加班,還沒有加班費,不過晶晶在在公司內部雖然沒有公開表達,但是同事們也都在抱怨;晶晶每天努力做好自己的本職工作,還時不時的幫助需要幫助的同事,但是還是壓不住內心的情緒,就與身邊的好朋友隨便抱怨了幾句,沒想到幾天后傳到領導的耳朵裡;晶晶也是部門團隊中的核心,領導為了不影響項目的進度,就與晶晶談心,也避免此事被老闆知道;所以說,大家在職場中混,一定要明白來上班目的是做事的,而不是胡亂抱怨自己心中不滿意的,否則很容易被老闆替換掉。
 

大部分人被辭退,和能力差無關,這三個原因,現在知道還不晚

三、工作能力再強,態度不好,也是會被辭退的

一個人能不能勝任工作,主要是看這個人的能力;一個人願不願意做事,則是這個人的態度問題;現實的職場中,有不少的年輕人認為自己能力出眾,卻不願意去做那些簡單的事情,非要天天琢磨一些有難度的事情;其實大家在工作中的能力是可以鍛煉的,工作的態度也是可以改變的,但是那些深入人心的價值觀,在現實中是很難改變的;在職場中有很多規則制度,都是自己理解不通造成的,可能有些人喜歡站在自己角度想問題,也有些人喜歡站在團隊的角度去想問題,這個時候大家只有服從集體的利益,才能換來領導對自己的喜歡;所以說,領導辭退你時,看的不是能力,而是你對工作的態度。

大家在職場中混,即便是發現老闆出現一些錯誤時,要盡量給老闆台階下,不要過分的指正錯誤,才能得到領導的喜歡,同樣對領導安排的各種任務,努力去完成,就算再不合理也不能隨便抱怨,領導會更加認可你的工作;當自己看問題的角度過於片面,肯定會與領導發生歧義,也會造成給領導不好的印象,會認為你對工作的態度不好,這樣很容易失去機會

 

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