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絕大多數人，工作是為了生活，再說得實際一點，就是為了謀生。因此，絕大多數人，在單位工作，都想混得更好一些，也就是經濟上能狠狠地發財，事業上能飛速地發達。
但是，並不是所有人都能心想事成，大部分人，發不了財，成不了大事，都只是按部就班上班、下班，然後領工資回家生活。
雖然，能不能發財，能不能發達，起主導作用的是命運，但這並不等於人力一點不可作為。經典名言“盡人事，聽天命”，也是盡人事在先，然後才是聽天命。
其實，如果你是一個有心人，選擇工作單位時，自然懂得看哪些方面，把準什麼樣的機遇，甚至能迅速將不利因素，轉化為有利因素，為自己的發財和發達，鋪設成功的天梯。
一個能帶你發財、助你發達的單位，通常來說，都有以下這5種吉兆。
一、沒本事的人多。一個正規單位，越是無能的人多，越是有機會。只要你能幹、肯幹，一定會有你的位置。只要稍露一手，就能起到“一石激起千層浪”的作用。這時，就看你的心態了，你要是隨波逐流，就等於自毀前程；你要是奮發圖強，即使不能發達，也能發財。因為這種單位，你可以大顯伸手的機會太多了，就看你自己如何抓住和利用寶貴的機會了。
二、混日子的人多。任何單位，都有混日子的人，況且混日子這種精神，像瘟疫一樣，有很強的傳染性，一不留神，還會形成攀比之風，一個個看誰更會混，都不願意付出，都只想著回報。但天底下的事，不總有那麼美。“天道酬勤”才是永恆的真理，多數人都在混的單位，只要你有本事，憑實力，做出了一定業績，不僅能喚起民心，更容易引起高人的關注。
三、領導與你投緣。領導與你投不投緣，是一種天然的狀態。所謂天然的狀態，就是他第一眼看你順眼，第二眼欣賞你，第三能覺得你有用，而不是靠你巴結才達到的親切。如此一來，就為你能有所作為提供的靠山，而不至於盲從盲動，找不到努力的方向。而且這種天然的投緣關係，最能經受得起考驗，不容易把你的前進方向帶偏進陰溝，光明正大地，很爽。
四、人際關係不詭異。很多單位，人際關係複雜，極為詭異。不是飛短流長，就是派系林立，白熾化爭鬥十分激烈，搞得大家不敢輕易說話，也不肯隨便效勞，既怕得罪這派系的人，又怕得罪那團伙的鬼。步步驚心，有似隨時都會踩到地雷一樣。這樣的單位，光處理這種複雜的關係都很費時頭疼，哪裡還顧得上發大財、做大事，能平安度日就算燒高香了。
五、沒有太多雜事情。有些單位，極不景氣的原因，就是人浮於事，大家都不干正事，反而整出一堆瞎事情來，害得大家忙碌。明明一件很簡單的事，往往能被混賬的人折騰出很多事來，而且越折騰越複雜，越是有乾不完的活。一個單位，要是雜事情越多，越不正常，你無法用心幹正事，一味地被折騰打雜，這樣的單位，再好也有限，遲早都會垮掉的。
因此，一個單位，要是有這幾種明顯的預兆，對於有本事、想做一番事的你來說，那絕對是非常好的吉兆。你一定要抓住機會，煉好內功，在適合自己的崗位上，努力做出業績來。假以時日，你一定能乘風破浪，樹立自己的權威。
一旦樹立了自己的權威，穩固了自己的地位，你發財的機會有的是，發達的時機也遲早會來的，而不會因為個別小人的阻撓或搞亂，有多大的損失。
不信，大家走著瞧啊！
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