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如果在職場上，領導把你當做自己人的話，你的晉昇機會就比一般的人大得多，到底領導怎麼樣才算把自己當做自己人了嗎？通常情況下有下面四個判斷的標準，對照一下，你符合幾條？

【1】單獨安排和交待你的事情越來越多——我們是不是經常看到這樣的情形，領導拍拍某個人的肩膀，然後把他喊出去，單獨交待和安排一些事情，實際上領導對自己的人才會這樣幹的，因為涉及到的事情一般都是比較機密的，要知道，領導只有把你當做自己人，才會這樣幹，所以當領導給你單獨交代的事情越來越多，頻次越來越頻繁的時候，就說明領導把你當做自己人了。

【2】決策的時候經常找你商量——在職場上，領導是重要的決策者，如果領導在做決策的時候，經常喊你到辦公室裡面和你商量事情的細節，這可不是一般人能享受到的待遇，首先說明領導對你的能力是非常認可的，覺得你能替領導擔當一些重要的責任，提一些更好的建議，為領導正確的決策出一份力，這樣的機會越多領導越是把你當做了自己人，在做決策，對領導來講還是比較重要的事情，領導只會讓自己的人能參與這些重要的事情。

【3】總會提前向你透露一些重要的信息，讓你有充分的思想準備——別說單位裡面要有人事變動，領導一般會先知道這些信息，然後根據你的情況，會把這些信息及時的告訴你，讓你再私下活動一下看看能不能某一些更好的職位，當然還有其他的信息，比如說讓你工作更方便的，讓你更出業績的公司，最新的政策等等，這也是領導把你當做自己人的重要的表現。

【4】對於你的每一次機會，領導都會給你詳細的指導和幫助——當有適合你的機會是領導不僅把信息提供給你，還對你每一次的機會，給你進行詳細的指導，教給你如何抓住這樣的機會，比如說你參加主管的面試，領導就會交給你，關鍵的人物是誰面試的具體重點是什麼？然後讓你做詳細的準備，這樣更有利於你牢牢的抓住這樣的機會，領導有這樣的表現，說明已經真真的把你當做自己人了。