和領導相處的時候，說話不可過直，一定要有所鋪墊和緩衝才行，做事不可莽撞冒失，要迴避一些痛點才行，請示匯報要有所留有所不留，具體如下：
一、說話三鋪墊
【1】說問題要先說成績——這也是職場上通告的做法，在說問題之前，不管涉及到誰，都要先把成績說一下，肯定完成績再說問題，而不要一上來就是這兒有問題，那兒有問題的沒完沒了。
【2】說提建議要看看情緒——向領導提建議的時候，一定要先觀察一下領導的情緒，如果發一不對勁，還是要鋪墊一下，緩和一下氣氛與情緒，要不然你就告狀挨吵吧。
【3】說別人先承認自己——在向領導說別人的事情之前，先承認自己，比如先把自己的想法，自己的認識告訴領導，不能讓領導覺得你是一個愛管閒事的人。
二、做事三迴避
【1】已有先例的事要迴避——比如你向領導要什麼資源，或者是解脫什麼責任，如果你經過打聽，已經有過先例，人家都沒有辦成，這事你還是先緩一下，做一個迴避，等到有眉目的時候再辦也不遲。
【2】觸及領導忌諱的事要迴避——這個是當然的事，比如你們領導比較低調，不喜歡大家張揚，你非得到處高調，取得一些成績就到處顯擺，這讓領導知道了，要收拾你的哦。
【3】涉及到感情的事情要迴避——職場不是一個感情場，不管什麼樣的感情問題，都不可以在領導那裡提及哦，哪怕你是單身也不要犯這個忌諱。
三、請示三不漏
【1】不要把大家的想法漏下——向領導請示工作時，為了讓領導接受自己的想法，或者什麼好的建議，一定要把大家的想法說出來，這樣可以大大增加自己說話的份量，成功的概率會成倍的增加哦。
【2】不要把同事的成績漏下— —有成績了，先緊著同事來，不能把同事的功勞給漏下，這會讓領導覺得你這個人太自私，哪怕同事幫了你一個忙，都要把這些功勞給同事算上哦。
【3】不要把領導的功勞漏下——這人也是大家必須要考慮的問題，不管領導實際上有沒有功勞，都要給領導總結點成績出來，比如，領導的哪句話給你了很大的鼓舞，才有了自己現在的成績，這樣是不是會讓領導感覺好些呢？你說呢？
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