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新入職員工最常遇到的十大問題,你遇到過沒有?

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新入職員工通常會遇到下面這些問題:

【1】自己的工作範圍不是太清晰——這是新員工遇到最多的問題,他們積極性很高,經常會在完成自己“範圍內”工作的同時參與其它的工作,在老員工看來叫多管閒事。

【2】遇到困難不知道找誰去解決——新員工面對新的環境新的同事,總會有一個熟悉的過程,在還沒有熟悉之前,這個問題是比較突出的。

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【3】受到老員工的歧視與欺負——老員工利用自己的經驗和對單位的了解,往往對讓新員替自己乾一部分活,有的還會讓新員請他們吃飯等等,這在很多單位都是一個不好的企業文化氛圍。

【4】對於現存潛規則的不適應——每個單位或多或少都存在著一些潛規則,這些潛則對於老員工來講非常熟悉,而對於新員工來講可能就是要栽的跟著哦。

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【5】工作目標不具體和可測量——新員工對於工作還不是十分熟悉,加上他人的主管或者HR無法清晰的告訴他們工作的目標數值,只是告訴這個是你要做的,那個是你要做的,這樣會讓新員工不知道工作的深淺和完成好壞的標準。

【6】生活上的不適應問題——畢竟新單位的生活環境變了,甚至食堂在哪兒都需要HR親自帶著他們去熟悉,何況其它的諸發住行等等生活的事了。

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【7】按表操作要犯很多低級的錯誤——新員工操作的靈活性往往很差,非常小心,嚴格按表操作,一些經驗性的東西需要積累和老員工幫和帶,所以,新員工常常犯一些非常非常讓人想不到的低級錯誤,有些錯會讓人哭笑不得。

【8】領導那麼多不知道到底聽誰的指揮——新員工好欺負是各個單位的共性,所以一些非新員工的領導也會指揮一下他們,有時候他們也不知道指揮他們的是什麼樣的官了,從而引起啥指揮的問題。

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【9】新舊習慣的過渡綜合症問題——不管過去是在其它單位,還是在學校裡上學,舊的習慣都必須適應新的環境,這樣的一個適應的過程對於新員工來講是很痛苦的,經常引起新員的失落,煩躁,又叫新舊習慣過渡綜合症。

【10】轉正的標準和流程——對於規範的單位來講這個不是什麼問題,都寫得清清楚楚,但對於那些不是太規範的單位來講,這個可是新員工的老大難問題,有些時候,到了他們要轉正了,他們轉正的標準都沒有製定呢。

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