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深藏不露是大智慧!
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讓自己變得高深莫測,並不是說要故弄玄虛,而是一種內斂,我們不需要隨時隨地地誇誇其談,張揚自己的才華,如果你很輕易就漏出了自己的底線,那麼你的弱點自然也會暴露無疑,只需要在關鍵時刻展示自己,那麼你就會贏得別人的青睞。
深藏不露是大智慧!

一家中等規模的計算機軟件公司的老闆敘述他的一段經驗,足以說明這一點。

“我們需要一位行政助理。”他解釋說,“我們在很多地方刊登廣告徵求人才,並且註明'薪水面議',結果收到很多應徵函。
經過挑選與淘汰之後,最後只剩下兩個人。這兩人的年齡和經驗十分相似,經歷也差不多。
就書面上看來,這兩個人——A先生和B先生,幾乎就像一模一樣的雙胞胎。”

“最後我選了B先生。”他接著說,“我已經說過,'薪水面議'。

當我問A先生,他希望得到什麼樣待遇,他的聲音立刻變了,併攏雙腿,兩眼也不敢和我正視。

他以一種近乎低語的聲音說出他希望的數目,這個數字和我們所想的大致相同。

“在同一天裡,我又和B先生談到薪水問題。我把向A先生問的同一問題拿來問他'你希望的薪水是多少呢?'

B先生兩眼瞪著我,以堅定而直截了當的聲音說出了一個比A先生高出50%的數字。

“我對B先生說,另一個和他具有同樣資格的應徵者,願意以更少的薪水來接受這項工作。這時,B先生對我說:'相信你正在考慮的另一個應徵者,一定能在工作上有所表現,但我覺得我可以表現得更好。'”

“B先生繼續說:'從你對我們所做的考試,以及我們的資料上,你已經對另外那個人和我有了深入的認識。但我覺得我有不尋常的主動精神與熱忱,這些美德無法從考試中或資料上看出來。我認為,我的工作表現值得你付給我的每一分錢,甚至還要超出。我不認為我所要求的薪水是固定的成本——應該是對不斷增加的生產力的一種投資。'”

“於是我們決定聘用B先生。因為他比A先生更看重自己的價值。”

我們在評估自己的價值時,不管是在意識或潛意識中,都是拿我們的缺點和優點同別人做個比較,然後決定我們應該賺進多少錢,應該滿足什麼樣的生活水準,或應該上進到何種程度。

 

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