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當年剛參加工作的時候，一位長者教導我：職場上沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友。
你不可能讓人人都對你滿意，沒有敵人是不可能的。
但聰明的人懂得如何把敵人發展成朋友，而愚笨的卻最終把朋友處成了敵人。

舉個例子：

賈青大學畢業後入職到某公司搞行政。同一個辦公室有個先來的女孩，以前在該公司下屬的企業工作，後來拿到了成人教育文憑，被調到這里工作。雖然兩個人的年齡相仿，但賈青考慮到自己初來乍到，對方的資歷、經驗都比自己豐富，因此很虛心地向先來的女孩請教。但對方似乎並不買賬，不僅態度生硬，而且對賈青非常挑剔。更糟糕的是，她還在同事面前說賈青的閒話。這是因為，她在學歷、相貌等各個方面與賈青存在著差距，因此感覺受到了威脅。因為處理不好與同事的關係，賈青的心理壓力很大，甚至對工作也失去了興趣，做起事來也心不在焉的。類似賈青這樣被困惑的職場新人不在少數，不知怎麼就成了別人的眼中釘。

在職場中，我們時不時地會遇到這種出於種種原因或目的與我們作對的人。
這時，以牙還牙、魚死網破的鬥爭策略顯然不足取，那樣只會使問題更加嚴重，生存的環境更加惡劣。
最好的辦法是盡量化敵為友。

要化敵為友，前提是要增強自製能力，使自己的心胸更加寬廣。

如果你對對方的刁難和挑釁缺乏足夠的忍耐力，那麼遲早會爆發“戰爭”，使局面一發而不可收拾。
對方之所以與你為敵，一定是有原因的。
找出問題的根源所在，
如果過錯在自己，就要勇於承認，坦誠地表示歉意，以贏得對方的諒解。

另外，還有一種有效地化敵為友的辦法就是滿足對方的自尊心。

人有獲取和奉獻兩種本能。幫助別人，給人以恩惠，也是人的本能之一。
對方高興地接受你給予的恩惠時，你的自尊心也會得到滿足。
而如果你能告訴對方，說你需要他的幫助的，
只要你的要求不超出他的能力範圍、最好是他的舉手之勞、通常他都會很樂於幫你的忙。
而當他的自尊心獲得滿足時，對你的敵意和怨恨自然也就隨之減少了。